企業理念

個人投資家が主役になれる投資環境

ファンド・証券会社・投機筋・海外資金など様々な投資家が参加する株式投資市場において、個人投資家が主役となり、利益増大・損失防止・資産形成を高いレベルで実現することができる投資環境作りを目指し、個人投資家向けに特化した情報提供を行って参ります。

経営指針

社会貢献 Social contributions

社員の尊重

弊社は人と人の繋がりを尊重し個の能力を最大限に活かすための環境確保を行い社会的価値のある企業を目指します。

社内環境

弊社では、仕事・生活・バランスの観点から、社員一人ひとりが個々の生活や価値観に合わせて、安心していきいきと働けるようさまざまな支援・施策に取り組んでおります。

仕事と家庭の両立

弊社では、仕事と家庭(私生活)の両立を図る社員のために、さまざまな制度・施策を準備し、全ての社員がそれぞれの状況に合わせた働き方の選択ができるようにサポートに努めております。社内Web等による制度周知、新入社員専用のセミナー開催、上司及び管理者向けのマネジメント支援を通じて、スムーズな運用のための環境整備を行っています。

育児休業制度・育児のための短時間勤務制度

弊社の「育児休業制度」は、子どもの年齢が満3歳到達後の4月1日まで取得することができます。子どもの小学校への就学時まで、短縮勤務が可能な育児短時間勤務制度(1日最高2時間)に加えて、育児サポート短時間勤務制度を導入し、子どもが小学校3年生までの短時間勤務を可能としています。

配偶者、海外転勤同行休職制度

近代社会におけるグローバル化の進展に伴い、弊社でも配偶者が海外転勤となるケースが増えてきたことから、配偶者、海外転勤同行休職制度を導入しました。海外で活躍する社員及び社員の家庭支援を行なっております。

ハラスメント防止と相談窓口

社員ハラスメント防止のための社内ガイドラインとして「セクシュアル・ハラスメント防止のために」と「パワーハラスメント防止のためのガイドブック」を自社作成し、社員のための相談窓口を設けて体制を整えています。

また、多様性尊重に関連する法規をまとめた12分類・85項目にわたる「自主点検シート」による自己チェックも毎月実施しており、禁止事項の遵守はもちろん、努力義務事項についてもほとんどの項目で達成しています。予防と防止と力を入れており、定期的に開催している研修でハラスメント防止の教育に努めております。

サービスに関するお問い合わせ

丁寧にお答え致します

基本的なことから専門的なことまで、どんなことでも構いませんのでお気軽にお問い合わせください。

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